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        人才战略

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        公司基于战略需求,明晰发展方向,梳理发展路径,分析组织能力需求,设计组织架构承接职能,前瞻性地布局人才;建立并不断完善职业发展双通道,形成多元化、立体的人才培养机制,积极打造与时俱进的互联网+人力资源管理平台。

        公司坚持以全面考核、人岗匹配、择优聘用为原则,从基本素质、业务素质和内在潜能等多维度进行综合评估,甄选引进各类优秀人才,不断调整优化人才结构。目前企业在岗员工近1600人,本科以上学历人员占40%,专业技术人员占34%。

        公司高度重视人才培养,定期举办各类通用素质、专业素质、管理知识技能培训、岗位技能训练和职业技术资格继续教育等,搭建覆盖全体员工的培训体系,通过开展多形式的学习培训,拓宽视野,吸收借鉴先进管理和生产经验。

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